Présentation

Cette formation s'adresse aux cadres supérieurs, dirigeants, responsables RH et managers souhaitant adopter une démarche proactive et efficace en matière de santé mentale au travail. Elle a pour but de favoriser l'acquisition de connaissances et de compétences nécessaires en matière de prévention des risques psychosociaux.

Objectifs pédagogiques

Comprendre les dimensions physiques, psychologiques et organisationnelles influençant la santé mentale au travail
Identifier et analyser les facteurs de risques psychosociaux
Mettre en œuvre des stratégies concrètes et éthiquement responsables pour prévenir les risques psychosociaux

Public concerné

Cadres supérieurs et dirigeants
Responsables des ressources humaines et managers
Tout professionnel souhaitant piloter une démarche de prévention

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Programme détaillé

Accueil et mise en contexte

30 min

Présentation des participants, recueil des attentes
Présentation des objectifs du parcours

Fondements de la santé au travail

1 h

Définitions clés : stress, burn-out, harcèlement, danger, santé, bien-être
Enjeux humains, historiques, économiques et juridiques des RPS
Cadre juridique : accord-cadre 2013, DUERP 2022
Ateliers : post-it, brainstorming, nuage de mots

Identification et diagnostic des RPS

2 h

Signaux faibles et critères d'évaluation (modèle GOLLAC)
Outils et indicateurs : DUERP, enquêtes, audits, entretiens
Atelier : état des lieux dans son organisation

Stratégies et plans d'action de prévention

2 h

Prévention primaire, secondaire, tertiaire : les 9 principes fondamentaux
Intégration des RPS dans le DUERP et le PAPRIPACT
Plan d'action réaliste (matrice Eisenhower, SWOT)
Communication interne autour de la démarche

Éthique professionnelle appliquée aux RPS

2 h

Approches philosophiques : déontologisme, conséquentialisme, agir prudentiel
Développer une écoute active et devenir ressource
Ateliers de mise en situation

Modalités d'évaluation

Évaluation par mise en situation pratique (étude de cas d'entreprise)
Élaboration d'un plan d'action individuel post-formation (par questionnaire)

Certification obtenue

Établissement évalué par l'HCERES et labellisé EESPIG, satisfaisant l'obligation de certification Qualiopi conformément à l'article L. 6316-4 du code du travail.

Équipe pédagogique

Guillemette de Beaudrap
Psychologue du travail, enseignante à l'IPC, formatrice RPS
Brice de Beaudrap
Doctorant en philosophie (Université Grenoble Alpes), fondateur de VinoPhilo
Mathilde Tomas
Psychologue du travail, formatrice en prévention des RPS
Amandine Cimier
Comité de perfectionnement — Docteur en psychologie du travail
Clotilde Potez
Comité de perfectionnement — Psychologue clinicienne, Docteur en psychologie
Maximilien Ruget
Comité de perfectionnement — DRH Hermès Systèmes d'Information
Bernard Guéry
Comité de perfectionnement — Docteur en philosophie, MCF sciences de gestion

Dates de session

Présentiel : lundi 28 – mardi 29 septembre 2026 — 20 rue des Cordelières, Paris 13e
Visio : lundi 5 – mardi 6 octobre 2026
Sessions supplémentaires sur demande

Financement

OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel

Tarif : 950 € (inter-entreprise) — Intra sur devis

En savoir plus sur les financements

Certificat Risques Psychosociaux au Travail